Fit für die Firma – Die optimierten Angestellten

Schritte zählen, Pfunde wiegen, die Schlafqualität messen – dank digitaler Technik und täglichem Datensammeln sollen Mitarbeiter gesünder, glücklicher und auch leistungsfähiger werden. Das verspricht Virgin Pulse, der „Anbieter von Gesundheitsleistungen für Unternehmen“ mit seiner „Global Challenge“. Vernetzt über den Computer treten weltweit 44.700 Teams zu je sieben Angestellten über 100 Tage gegeneinander an.

Arte Re begleitet Mitarbeiter des australischen Verpackungskonzerns Amcor in Zürich bei ihrer „persönlichen Challenge“:

Die Brasilianerin Fernanda (34) ist Headhunterin und will ihre „work-life-balance“ verbessern, um nach der Arbeit besser abschalten zu können. Ein gleichaltriger Freund ist kürzlich an einem Herzinfarkt gestorben. Das hat ihr zu Denken gegeben.

Effie (25) aus UK arbeitet seit vier Jahren bei Amcor. Sie beschreibt sich als extrem ehrgeizig und hat sich gezielt ein Team aus Wettkämpfern gesucht. Ihr Motto „We won’t be second!“

Rajat ist 45 Jahre alt und möchte mindestens fünf Kilo abnehmen. Vor allem will er in seinem Team nicht als der Schlechteste abschneiden.

Am Ende der 100 Tage wird abgerechnet: Haben sich die Teilnehmer verändert? Welche Erkenntnisse haben sie gewonnen?

Arte Re erhält Einblicke in den stressvollen Arbeitsalltag eines global agierenden Unternehmens und den Druck der Mitarbeiter, sich ständig optimieren zu müssen.